职位描述

实施公司人才储备计划； 实施公司招聘计划，完成招聘需求； 与人才招聘公司签订协议及发布招聘广告及监控管理； 根据公司生产计划定期分析和更新编制人员配置计划； 招聘进展进行跟踪分析改进； 合理化建议的收集及评估； 协调各部门完善岗位职责.； 汇总分析招聘相关的数据并提出改进方案； 制定公司年度培训计划和培训大纲；组织并监控培训效果； 员工激励方案； 收集员工意见和建议，制定不满意项目整改措施； 参与制定和修改薪酬福利政策并实施； 部门不符合项目整改； 员工的休假考勤管理； 起草公司年度薪酬及福利计划并汇报管理层； 制作公司员工每月的工资报表，按时发放工资； 办理员工社会保险业务； 办公用品的采购及监控； 组织对公司、办公室和厂房内外部的5S监督管理； 组织和协调公司日常办公、班车等车辆的使用； 其它人事部相关工作；

职位要求

人力资源或相关专业，本科以上学历； 年龄要求25-35岁，女士； 至少2年以上的汽车行业人力资源管理工作经验； 熟悉国家和地方劳动法律法规； 较强的语言表达及沟通能力。 能够熟练使用办公软件及设备

福利待遇

报名方式

18043686066/cchhgs001@163.com

联系方式

联 系 人：王先生
联系电话：
E - mail：1429126395@qq.com
公司地址：