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2008年7月19日 星期六

长春经济技术开发区人才劳务交流服务中心通过科学的人才评价手段，对各类人才的知识水平、性格特征、发展潜力、思维方式进行综合能力和专业能力考核，为各用单位人才的选拔、任用提供科学的依据和参考；为各类人才对自我价值的认识和择业提供指导。 　　 素质测评软件由八大量表组成: 　　[测试之一] 个性成熟度（GXCSD）测试。 　　个性成熟度主要是指一个人的社会化程度；是指一个人能否用客观公正的眼光去看待事物，看待自我，能否象绝大多数的人一样去思考问题。 　　 [适 用] 个性成熟度测试适用于所有类型的人才招聘选拔，尤其在招聘管理类、事务类、文秘性人员时，应当要做该项测试。 　　[测试之二] 交际能力（JJNL）测试。 　　交际能力是指一个人为了达到某一定的目标，在组织之外主动地去开拓，编织自己的社会关系网络的能力。交际能力不同于人际关系能力，有些人交际能力挺强，但在组织内部的人际关系却不见得很好；甚至有些人交际能力很强，但在本企业内的人际关系却弄得一团糟。当然，也有些人既具备良好的交际能力，亦具备良好的人际关系能力，两项能力同时可以拥有，并不矛盾。 　　 [适 用] 招聘公关类、销售类人员时，交际能力为必测项目。 　　[测试之三] 人际关系（RJGX）能力测试。 　　人际关系是指一个人在组织中相互之间所形成的关系。一般来说组织内部的人际关系是件相当复杂的事情，影响组织内部人际关系的因素亦有很多，但其中最主要的是语言沟通。本测试主要以语言沟通为主要线索搜集了企业内部人际交往中近七十个行为特征，进行了分析，从而推测被评估者在组织内部人际关系的一般状况。 　　[测试之四] 受挫弹性（SCTX）测试。 　　受挫弹性测试是测试一个人在受到心理挫折后，"心态"的天平能否较快地恢复过来。受挫弹性高的人愿意从好的一面去考虑事情，受挫弹性差的人往往容易被困难所击倒。 　　 [适 用] 本测试招聘所有人员时均可适用，尤其在招聘销售类人员及文秘类人员时尽量使用。 　　[测试之五] 推销潜力（TXQL）测试。 　　本测试分二部分，一是推销潜力测试，一是推销技巧测试。推销潜力测试主要测试一个人的市场意识、市场化程度；推销技巧测试则是对具体销售技巧的掌握程度。 　　 [适 用] 销售类人员、市场类人员及其他需要销售潜力、市场意识的人员。 　　[测试之六]：创造能力（CZNL）测试 　　创造能力是指一个人突破习惯性思维，不按常规思考问题的能力。本测试得分高者常能突破大众化的思考方式，能想出一些新的点子，适合做一些开拓性较大的工作，不大适合做常规性工作。本测试得分低者适合做常规性工作，不适合做开拓性较大的工作。 　　[测试之七] 工作效率（GZXL）测试。 　　工作效率测试是测试一个人对工作，对时间的管理方法。 　　 [适 用] 一切类型的人员招聘。 　　[测试之八] 领导能力与潜力（LDQL&QL）测试。 　　本测试分二个部分，一是领导能力的测试，一是领导潜力的测试。领导能力测试中包括领导者对人的公正性，领导者对下属的熟悉和了解程度，处事的应变能力，传达领导意图的方式，领导权威的运用等五个方面。 欢迎各企事业单位和个人到开发区人才中心进行素质测评！ 　　地 址：长春经济技术开发区人才劳务交流服务中心临河街3478号 　　业务电话：0431－4644178

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