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从事人力资源工作已有4年的时间，熟练操作人事各模块的运用，多次成功组织大型活动。熟悉劳动法规，能妥善处理劳动纠纷。具有成熟的现代人力资源管理理念，能够配合公司总体战略目标，制定相应的人力资源管理策略，建设并领导团队，有步骤有计划地执行人力资源的管理。并拥有广泛的行业人才储备与良好的合作关系，能够诊断并为公司专业化设计组织结构，薪酬结构，绩效考核体系，福利体系，培训体系等，熟悉网络营销、网络发展等领域。希望将来能够继续从事相关工作。自信在今后的工作中尽职尽责，恪守以大局为重的原则。

专业技能

2011/07-2014/07长春盘古网络技术有限公司（百度营销中心吉林省总公司) | 人力资源工作描述：1劳动关系，入职、转正、离职、调岗等手续的办理，制定员工异动制度和流程图；2入职员工收集资料信息建立、维护员工档案并劳动合同；3员工福利及保险办理，签订劳动合同和保密协议，保险备案及五险一金办理；4培训期员工培训，根据公司要求，对正在培训期的员工进行规章制度、福利、薪资体系、级别升降制度和岗位职责进行培训；5根据公司要求，制定招聘计划、撰写和发布招聘岗位要求与职责、筛选与搜索合适简历、组织竞聘面试、及竞聘成功人员的人事关系调转。6数据统计：周、月、季、年及总监会的数据支持，员工变动及各项占比分析。随时更新员工花名册、集团架构图等；7保证在册人员准确；8制定ERP考勤制度、月度统计考勤、出差、出访，并根据考勤进行员工薪资核算审核工资并上报审批；9分公司垂直管理，对分公司人事专员根据总公司规章制度及标准要求进行培训并监督，根据执行情况进行KPI考核；10公司ERP系统人资模块出现问题或根据员工异动情况和架构，及时与三省人资和技术进行沟通解决，根据具体情况上报ERP需求；11其他人资相关

兴趣爱好

唱歌、长笛、电影、绘画、旅行、看书、上网